智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年，擁有1.4億職場(chǎng)人用戶 ，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬(wàn)家。
2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開(kāi)放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開(kāi)放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)更精準(zhǔn)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。
品牌服務(wù)：
品牌服務(wù)：
智聯(lián)招聘業(yè)內(nèi)開(kāi)創(chuàng)3的三次方概念，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端（專業(yè)人士或管理人士），匹配3類產(chǎn)品：測(cè)評(píng)（我是誰(shuí)）、網(wǎng)絡(luò)招聘（我能干什么）、教育培訓(xùn)（我如何進(jìn)步），并通過(guò)線上、線下、無(wú)線三個(gè)渠道，為職場(chǎng)人的發(fā)展打造平臺(tái)。
網(wǎng)絡(luò)招聘
滿足日常白領(lǐng)招聘需求，依托智聯(lián)招聘的白領(lǐng)人群資源，以及智聯(lián)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，為企業(yè)解決招聘問(wèn)題。
校園招聘
智聯(lián)招聘旗下智聯(lián)校園是面向大學(xué)生群體的業(yè)務(wù)板塊，通過(guò)整合高校資源，為企業(yè)提供以雇主品牌咨詢與建設(shè)、定制化校招（應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生）、全球化校招、校園營(yíng)銷、中小企業(yè)智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務(wù)為主要模塊的系列服務(wù)
高端招聘
智聯(lián)卓聘以智聯(lián)招聘為平臺(tái)依托，專注于中高端人才招聘。整合全國(guó)獵頭資源，向企業(yè)提供從"起點(diǎn)到終點(diǎn)"的一站式人才招聘服務(wù)。企業(yè)根據(jù)自己的需求，自由選擇服務(wù)節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘績(jī)效。相比于傳統(tǒng)招聘，智聯(lián)卓聘破解了企業(yè)的招聘困局。
人才測(cè)評(píng)
智聯(lián)測(cè)評(píng)建立適用于本土的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)庫(kù)；專注于向企業(yè)提供實(shí)用有效的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品及服務(wù)。智聯(lián)測(cè)評(píng)研究院創(chuàng)立的"4D看人"全冰山人才評(píng)估模型。
智聯(lián)教育
智聯(lián)教育依托積累的人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大數(shù)據(jù)資源，結(jié)合人才發(fā)展的能力素質(zhì)模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業(yè)和職場(chǎng)人士提供培訓(xùn)課程。
智聯(lián)服務(wù)外包
智聯(lián)招聘旗下人力資源服務(wù)外包，業(yè)務(wù)范圍包括人事代理、服務(wù)外包、靈活用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)流程外包等，依靠團(tuán)隊(duì)及大數(shù)據(jù)為客戶提供人力資源服務(wù)，是智聯(lián)招聘集團(tuán)完善企業(yè)服務(wù)需求生態(tài)圈的業(yè)務(wù)產(chǎn)品。
其他產(chǎn)品
智聯(lián)招聘旗下職場(chǎng)社區(qū)：職Q，致力于為用戶答疑職場(chǎng)困惑 、建立職場(chǎng)人脈。
智聯(lián)招聘求職服務(wù)產(chǎn)品：包括簡(jiǎn)歷優(yōu)化、求職管家、優(yōu)職咨詢、面試直通車等。
智聯(lián)招聘職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品：基于招聘行業(yè)的領(lǐng)域知識(shí)，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，搭建的用戶自我評(píng)估的產(chǎn)品，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力從五個(gè)維度衡量求職者（工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人特質(zhì)、職場(chǎng)活力、職場(chǎng)信用）。